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没有比团队更强的队

对“团结就是力量”这句话,国人并不陌生,以其命名的歌曲,已为几代国人传唱。“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用”,更是横亘千年的古训。放眼我们的社会生活,从行政运作,到科研攻关,从流水线生产,到企业经营管理,都不是一个人的战斗,需要各个部门、各个环节、各个成员的通力协作、顺畅衔接,才能动如行云流水、静如山岳屹立,激发蓬勃向上的力量。

当前,创业兴业、改革攻坚,无不面临难啃的硬骨头。那些“孤家寡人”、包打天下的“超人”,难以长久。更重要的是,一个部门、一个单位,少了团队精神的感召,缺了团结氛围的凝聚,将会磕磕绊绊、举步维艰。不少教训就警示我们,如果心不齐、风不正,遇事相互拆台,履责相互推诿,甚至背后使绊子、捅刀子,一盘散沙的队伍,何谈凝聚力和战斗力,又如何能攻坚克难、善作善成?

习近平同志曾经说过,懂团结是真聪明,会团结是真本领。对于领导干部来说,带队伍是一门综合能力测验,既要有思想认识,还得有实践能力。曾经四分五裂的比利时队,何以拧成一股绳?关键在于主教练威尔莫茨双管齐下,一方面与球员深度沟通化解隔阂,一方面铁腕治军严禁拉帮结伙,这才打造出一支精锐之师。

这正说明,抓团结不是搞好人主义,领导者应秉持一颗公心,一碗水端平,一把尺子量到底,才能让众人心服口服。多下活血化瘀的苦功,多做寻求“最大公约数”的努力,才能让大家心往一处想、劲往一处使。现实中,一些领导干部喜欢划出“小圈子”,搞“顺我者昌”那一套,自以为是“驭人之术”“管理之道”,殊不知,这种做法恰恰导致离心离德,结果是乱了军心、散了人心、误了事业。

“力量不在胳膊上,而在团结上”。一位管理学家发现,世界杯中大部分进球,都是“团队精神”的结果,即使是球星,也需要“打配合”。绿茵场上的竞技规律,与社会发展的内在法则不谋而合。不管我们身在何处,有力的团队就像凸透镜,把分散的力量集中到一点;就像扩音器,把微吟变成呐喊,把一起改变世界的声音传递到无穷的远方……


2018年8月20日星期一

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